在苏州，公积金作为一种重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。然而，当职工因各种原因离职后，公积金的提取便成为了一个关注的焦点。特别是在只交了两个月公积金的情况下，离职后能否提取公积金，以及如何提取，是许多离职职工关心的问题。

首先，需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》及苏州当地的相关规定，职工在离职后是有可能提取公积金的，但具体能否提取以及提取的方式，需要依据具体情况来确定。

一、离职后未再就业的情况

对于离职后未再就业的职工，如果属于本地户口，通常需要离职满两年后才可申请提取公积金。在申请时，需要提供身份证、原单位出具的终止劳动关系证明（或失业证）以及《住房公积金提取申请书》（需原单位加盖印章）。然而，如果职工为非本地户口，则可以在离职后即可申请提取。此时，需要提供身份证、户口本、原单位出具的终止劳动关系证明（或失业证）以及《住房公积金提取申请书》。

二、离职后仍在当地工作或有租房需求的情况

如果职工离职后仍在苏州当地找到了新工作，或者有租房需求，那么可以凭购房或租房合同申请提取公积金。这种情况下，公积金的提取主要用于解决住房问题，因此需要提供相应的证明材料。例如，购房合同、租房合同以及相关的费用支付凭证等。

三、其他符合提取条件的情形

除了上述情形外，如果职工符合《住房公积金管理条例》第二十四条中列出的其他情形，也可以申请提取公积金。这些情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的等。在这些情形下，职工需要提供相应的证明材料，并按照规定的流程进行申请。

在申请提取公积金时，职工需要注意以下几点：

确保公积金账户已经停缴并封存。这是申请提取公积金的前提条件之一。

准备好相关的证明材料。这些材料包括身份证、终止劳动关系证明（或失业证）、户口本（非本地户口职工需提供）、购房或租房合同等。

前往当地公积金管理中心进行申请。职工需要带齐所有材料，前往公积金管理中心进行提取申请。在申请过程中，职工需要填写相关的申请表格，并提交所有证明材料。

等待审核结果。公积金管理中心在受理申请后，会对职工提供的材料进行审核。审核通过后，职工即可按照规定的流程领取公积金。

总的来说，苏州公积金交了两个月后离职，职工是有可能提取公积金的。但具体能否提取以及提取的方式，需要根据职工的具体情况来确定。在申请提取前，建议职工先了解当地的具体政策和流程，以确保顺利提取公积金。同时，职工也需要注意保留好相关的证明材料，以便在申请时能够提供完整的材料。